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2017年丹阳市云阳学校政府绩效考核管理奖发放办法
发布时间:2018-03-21 16:36:53  阅读次数:1177  作者:办公室
 

2017年丹阳市云阳学校政府绩效考核管理奖发放办法

               2018.3

一、指导思想

根据丹阳市教育局文件(丹教[201820号)《关于2017政府绩效考核管理发放的意见》精神要求,结合学校教育教学发展需求,以发放政府绩效考核管理奖为契机,建立科学规范的分配机制,激励广大教职工爱岗敬业,争先创优,构建导向明确、标准科学、体系完善的考核评价制度,发挥政府绩效考核管理奖的激励导向作用,推进学校教育更上一个台阶。

二、考核原则

1.以德育为先。坚持师德为首,突出教师履职情况,结合日常工作表现,准确评价,引导教师不断提升自身修养。

2.激励先进。坚持多劳多得、优绩优酬。重能力、重业绩,坚持向一线教师、骨干教师和有突出成绩的人员倾斜,加大对班主任和超工作量人员的奖励力度。

3.科学规范。建立科学评价体系,既能体现绩效考核与教职工业绩的正比例关系,又能注重人性化管理,还能体现分配制度改革的方向和要求。

4.客观公正。奖励方案由单位党政联协会议审核通过,考核过程透明,程序规范,内容科学,提高奖金发放的公信度。

三、发放方式

政府绩效考核管理奖非个人奖金,根据市委市政府要求,绩效考核管理奖由基础性考核和奖励性考核组成,学校通过考核发放并适当拉开差距。

四、奖励办法

1.等次化分:奖励性考核分为优秀、合格、不合格三个层次。优秀等次人均奖金数比合格等次人均奖金数差额原则上不低于1500元,不合格者不发放奖金。

2.等次条件:

1)优秀条件:

①必须工作在一线;②满工作量;③担任班主任或教研组长或备课组长或年级(正副)组长或行政;④师德良好;⑤教学实绩好;⑥超工作量者。以上条件除⑥外,必须同时具备。

2)合格条件:①服从学校分工;②师德良好;③无严重违纪行为

3)不合格:①不服从学校分工;②有严重违纪行为。

优秀比例参照年度考核优秀比例,分中小学两部产生。以上条款最终解释权归校长室,未尽事宜商办。

3.评选办法:

1)民主推荐。优秀等次人选,由各年级根据条件标准推选产生初步名单,并上报办公室。

2)联协会议。校长室组织召开部门负责人及年级组长联协会议,研讨确定优秀等次人选。

3)校园公示。

4)名单上报。

五、组织保障

1.成立2017年政府绩效考核管理奖发放工作领导小组

  长:丁叶俊

副组长:史炳洲、胡云萍、顾鑫、孔丽芳

  员:唐红、郦锁成、史玲亮、包敏、周云娥、赵宏、杨朝阳、秦泽锋、张兴鑫、各年级组长

2.工作职责:对考核工作各方面负总责,制订操作性极强的实施方案,组织、检查考核工作的落实。